五险一金只交三险合法吗?公司只交三险怎么办?

五险一金只交三险合法吗?

　　只交三险是不合法的。

　　因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。

公司只交三险怎么办?

　　根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

　　根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：

　　1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

　　2、补交存在劳动关系期间的社保。

　　3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)。

五险一金每月交多少?

　　关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳。而且，每个城市的五险一金缴费比例是不同的。

　　以深圳为例：

　　1、养老保险个人缴费比例为8%。

　　2、医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同。一档一般为本人月工资总额2%;二档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.2%缴纳。三档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.1%。学生按本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴纳二档医疗保险。

　　3、失业保险的缴费比例是0.5%。

　　4、住房公积金的缴费比例，个人下限为5%，上限为12%，可以根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。