工作期间烫伤属于工伤吗?工伤认定标准是什么?

工作期间烫伤属于工伤吗?

　　1、属于工伤。

　　依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　符合第(一)款的规定，劳动局工伤管理部门应予认定为工伤。

　　2、如果你的伤情轻微，依《劳动能力鉴定标准》，可能评不上工伤等级。

　　2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2;

　　3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;

　　7)手背植皮面积>50 cm2，并有明显瘢痕;

　　8)手掌、足掌植皮面积>30%者;

　　如果达不到上述条款，则不够评残标准，只能报销医疗费和误工费。

　　如果单位缴纳了工伤保险，医疗费由劳动局出，误工费由单位出。对单位的不利影响是，如果单位年度内申报的工伤事故多，劳动局有可能上调单位的工伤保险缴费率。

工伤认定标准是什么?

　　《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定之后怎么办?

　　1、若认定为工伤，则您可以直接鉴定部门申请伤残鉴定：

　　(1)达到伤残等级，则可以依法享有工伤待遇。

　　(2)达不到伤残等级，则不能享有相应的待遇。

　　2、协商赔偿数额，协商不成申请劳动仲裁。