请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工的医疗期时间主要以下面的标准确定;
(一)实际工作年限十年以下的，分两种情况：
1、在本单位工作年限五年以下的为三个月;
2、在本单位工作年限五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，分五种情况：
1、在本单位工作年限五年以下的为六个月;
2、在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月;
3、在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月;
4、在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月;
5、在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
(一)职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
(二)职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。