《女职工劳动保护特别规定》 明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，每月可享受2天假期。
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：
1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。