劳动者可以向用人单位协商，协商不成可以介入第三方人员与用人单位协商，也可以向当地或是劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话，可以依法向人民法院提起诉讼;也可以依法向当地人民法院申请支付令。
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(三)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
1、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
2、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
3、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：
1.工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上.100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者T资的;
(3)'安排加班不支付加班费的;
公司拖欠工资可以向相关的部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60口内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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