产假一般分为三个阶段，保胎假、产前假和产假，三个阶段的工资发放都是有所不同的，保胎假一般都是按照病假来处理，产前假需要怀孕七个月以上，工资则会按照百分之八十来进行发放，产假就是生完孩子之后的一个不低于九十八天的假期，假期期间还可以拿到额外的生育津贴。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
产假期间拿到的工资并不是底薪而是直接按照平时员工的每月薪资的比例来算的。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不是二选一的，如果是公司没有给员工缴纳社保的话则就由公司来发放，如果有的话则是有社保单位发放生育津贴。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看所在城市的规定。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综上所述，产假的时候都是会有很大力度的补贴的，如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。