工伤休息的时间需要看你的受伤情况，一般都是不会超过十二个月，如果有特殊情况的话可以进行延长一段时间，不过延长的时间是不可以超过十二个月的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤有可能会影响年终奖的，如果治疗的时间太长了的话那么是有可能会减一点年终奖或者是不发年终奖，短时间的治疗的话一般不会有多大影响。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤的报销程序一般要按照以下流程走：1、提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门受理并进行调查核实;3、作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构;4、职工向社会保险经办机构领取工伤赔偿。
法律依据
《工伤认定办法》第七条
工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
第九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
《民法典》第二十二条
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
综上所述，这就是以上三个问题的详细解答，如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。