若对方违约不履行合同，合同当事人另一方可以向人民法院进行起诉，要求对方继续履行合同内容或者解除合同并依法赔偿相应的损失。
法律依据
《民法典》第五百八十条
《民法典》第五百八十条【合同纠纷】：
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。
《民法典》第五百七十八条
《民法典》第五百七十八条【合同纠纷】：
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《民法典》第五百七十七条
《民法典》第五百七十七条【合同纠纷】：
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民事诉讼法》第一百二十条
《民事诉讼法》第一百二十条【合同纠纷】：
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
长期合同属于是有固定期限的劳动合同，也称为定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时就明确约定了合同的起始与结束的时间，合同期限可长可短，长期合同属于合同期限较长的一种。
无固定期限合同也称为不定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时，只约定了起始时间没有约定结束时间，无固定期限合同中可依法约定终止劳动合同的条件，只要达到条件，无固定期限合同即可解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【合同纠纷】：
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【合同纠纷】：
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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