调解书中是可以约定违约金的但是并不是一定要约定违约金的，调解书中是否约定违约金具体由双方当事人协商约定，若是约定违约金，则当事人可以在对方违约时根据调解书内容要求对方向自己支付一定数额的违约金。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条【合同违约】：
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条【合同违约】：
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【合同违约】
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
公司随意给员工调动岗位是不合法的行为。当公司擅自进行不合理调动劳动者工作岗位的行为，劳动者是有权进行拒绝的，工作岗位的调整属于是劳动合同的变更，如果劳动者以此为理由与公司解除劳动合同，劳动者还有权利要求公司依法支付自己劳动合同解除的补偿金。若公司想对员工进行调岗的情况，需先与员工进行沟通协商，当双方协商一致时，才能对员工进行调岗。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【合同违约】
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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