制式合同与非制式合同两者是不一样的。制式合同又称为格式合同，该合同的内容条款是当事人为了重复使用而预先拟定并在签订合同时未与对方协商的条款；而非制式合同的内容条款是合同双方当事人在签订合同时经过协商后所确认的条款。在签订制式合同时，应遵循公平的原则确保合同双方的权利与义务，制式合同制定方还需按照另一方的要求，对合同内容条款给予说明。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同纠纷】：
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《中华人民共和国民法典》第四百九十六条
《中华人民共和国民法典》第四百九十六条【合同纠纷】：
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
续签合同和重新签合同可以通过合同的签订条件进行区分。续签合同是指当合同履行期满后，双方当事人均有保持合同关系的意愿，并且经过协商一致后，延续签订合同的行为；而重新签合同则需要先将原有的合同解除后才能进行重新签合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【合同纠纷】：
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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