劳动纠纷的诉讼时效一般为一年。根据我国《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为一年。但是，如果劳动纠纷不是简单的民事纠纷，而是复杂的劳动争议案件，则诉讼时效可能更长。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳务协议和劳动合同是两种不同的法律文件，它们在法律上的规定和用途不同。
劳务协议通常是由雇主和雇员之间签订的合同，用于规定雇佣关系中的权利和义务，包括雇佣期限、工作内容、工资待遇、保险福利等。劳务协议主要关注的是雇佣关系中的经济权利和义务，旨在保护双方的利益。
劳动合同则是由雇主和雇员之间签订的合同，用于规定劳动关系中的法律权利和义务，包括劳动期限、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保护等。劳动合同主要关注的是劳动关系的法律方面，旨在保护劳动者的权益和维护劳动力市场的秩序。
因此，劳务协议和劳动合同在法律上都是有效的文件，但它们的用途和规定的内容不同。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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