病假工资不是按照基本工资计算的。根据劳动法的规定，病假期间的工资应当按照不低于本人标准工资的60%支付，同时不得低于最低基本工资的80%。因此，病假工资是按照工资总额计算的，而不是按照基本工资计算的。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假工资的计算方法可以根据不同的规定和条件有所不同，但一般包括以下步骤：
一、确定病假工资计算基数：
1、病假工资计算基数可以是劳动合同约定的工资，但不得低于相应岗位工资;
2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
二、确定病假工资的系数：
1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;满6年不满8年，病假工资的系数为90%;满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
三、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
四、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
此外，对于非全月病假，可以根据工作日的多少来计算应扣病假工资。如果是全月病假，可以直接用基本工资乘以相应的系数来计算应扣病假工资。
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