如果工伤老板不赔付，可能会面临以下后果：
1、承担法律责任：用人单位未按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，导致员工在工作中发生意外伤害的，用人单位需要承担相应的法律责任。
2、影响企业信用和声誉：用人单位如果不及时履行赔偿义务，会对企业的信用和声誉造成负面影响。这不仅会影响企业在市场上的竞争力，还会影响企业的形象和信誉度。
3、增加经营成本：如果用人单位不及时履行赔偿义务，还需要承担额外的经营成本，如支付仲裁费用、诉讼费用等。这些费用的支出会增加企业的经营负担。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
工伤老板不赔付，员工可以采取以下措施：
1、协商解决：员工可以与用人单位协商，要求其支付相应的工伤赔偿。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议并一次性解决。
2、申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。根据相关法律规定，如果用人单位未按照规定参加工伤保险，导致职工发生工伤后无法获得工伤保险赔偿的，相关费用由用人单位承担。
3、提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。在诉讼过程中，法院会根据相关证据和法律规定作出判决，并强制执行。
4、如果用人单位存在违法行为，如未参加工伤保险、未缴纳社会保险等，员工可以向劳动监察部门投诉举报，由相关部门对用人单位进行处罚。同时，如果用人单位存在逃避支付赔偿的行为，员工可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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