工资按实际出勤日计算是合法的。只要不低于当地最低工资标准，用人单位与劳动者协商确定的工资计算方式就是合法的。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资的计算方法可以根据不同的工资制度和实际情况而有所不同。一般来说，工资的计算方法包括以下几种：
1、按照劳动合同约定的工资标准计算：根据劳动合同的规定，员工按照约定的工资标准计算工资。如果员工实际出勤天数与应出勤天数相符，那么员工应该按照劳动合同约定的工资标准领取工资。
2、按照实际出勤天数计算：如果员工的工资是按照实际出勤天数来计算的，那么员工的工资应该是按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算的。具体的计算方法为：实际出勤天数/应出勤天数*月工资标准。
3、按照小时工资计算：如果员工的工资是按照小时工资来计算的，那么员工应该按照实际工作的小时数来计算工资。具体的计算方法为：实际工作小时数*小时工资标准。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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