离职后工资是否应立即结清，应根据具体情况而定：
1、如果员工因个人原因离职，且签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放。
2、如果员工因个人原因离职，但没有签订劳动合同，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决。
3、如果员工因公司原因离职，且签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职的手续因个人情况、公司规定和法律法规的不同而有所不同，以下是一般情况下离职的步骤：
1、提交书面辞职申请，并说明离职原因、预计离职期限、工作的交接对象等内容。
2、与主管进行离职面谈，说明自己的离职意向并征得大概离职时间。
3、根据公司的规定，进行工作交接、移交关系、开具证明等手续。
4、如果员工需要办理人事档案转移，需要到人才交流中心办理档案转移到新单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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