工伤赔偿纠纷是劳动者与用人单位之间的纠纷，所以该纠纷属于是劳动纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁。另外，从广义的角度来讲，工伤赔偿也属于民事纠纷，所以当事人对仲裁结果不满意时，也可以在法律规定的期限内向法院提起民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤赔偿是一种针对因工受伤的职工而给予的一种赔偿，属于劳动者与用人单位之间的纠纷，因此属于劳动争议纠纷。在处理该类纠纷时，当事人需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从其他方面来说，工伤赔偿也是属于民事纠纷，当事人对仲裁结果不服时，也可在规定的期限内向法院提起民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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