首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有自由择业权，即有权选择职业和变更工作单位。但是在行使自由择业权时，需要遵守法律规定和职业道德规范，不得损害用人单位的合法权益。
其次，在春节放假期间，按照国家法定节假日安排，企业应当给予员工放假，保障员工的休息和家庭团聚时间。因此，在这个期间，员工一般不应当提出辞职申请。
但是，如果员工有特殊情况需要辞职，例如身体健康原因、家庭紧急情况等，可以向用人单位提出申请，并按照规定办理离职手续。同时，员工还需要遵守职业道德规范，不得损害用人单位的合法权益。
总之，春节放假期间是否可以辞职需要根据具体情况进行分析。如果员工有特殊情况需要辞职，应当提前向用人单位提出申请并按照规定办理离职手续;如果员工没有特殊情况，一般不应当在放假期间提出辞职申请。同时，员工还需要遵守职业道德规范和法律规定，不得损害用人单位的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职报告和辞职信在本质上是一样的，都是告知单位离职的书面通知。但在称呼上有所不同，辞职信是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，而辞职报告则是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动关系的一种较为实用文体。
在《劳动合同法》中规定员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，而辞职信和辞职申请书的性质都是属于这里的书面通知。无论使用哪种称呼，都需要提前提交申请，并按照规定办理离职手续。
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