公司所要求的停薪留职并不是合法的。如果是公司不景气或者其他因素的影响下，导致不能保持原有劳动关系的情况下，才可以提出停薪留职，且停薪留职应该由员工提出，公司要求的是不合法的。企业与员工签订劳动合同后，就要向员工支付劳动报酬的，如果是员工受伤需要治疗的情况，员工也可以申请停薪留职进行治疗。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
公司是不可以要求员工停薪留职的。所谓停薪留职就是指为了使特定员工有期限的离岗停薪并且保留员工的职位，而由公司与员工依法签订的，约定该期间双方相互的权利与义务的合同。目前在我国出台的关于停薪留职的规定的前提必须是员工个人申请的，经过公司批准后员工才能停薪留职，否则是不可以的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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