这两者合同虽然都是以劳动给付为目的，但是这两个合同是不一样的，这两者有着本质上的区别。首先劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确认劳动关系的合同;其次劳务合同是以提供劳动服务为目的，是以雇佣人对受雇人的劳动行为的支配为合同目的;而劳动合同是以劳动者成为用人单位内部成员为目的，所以这两者是不一样的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳务合同就是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是合同双方当事人在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
所谓劳动合同，就是指劳动者与用人单位之间确认劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动合同依法签订后立即具有法律效力，当事人必须履行合同内容所规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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