长期合同与无固定期限合同的区别如下：
1.期限不同：一个是有固定期限的一个是无固定期限的。长期合同是有固定期限的合同，其期限长到几年、几十年，短到一年或者几个月;无固定期限合同属于没有固定期限的合同，可在合同中约定终止合同的条件，只有达到条件或者法律规定的解除条件，否则一般不能解除，可一直续存到劳动者退休为止。
2.法律依据不同：在符合法律依据的情况下，用人单位应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
无固定期限合同是长期合同，但是与固定期限中的长期合同是不同的。我们可以通过合同的本质对这两者进行区分：无固定期限合同是指劳动者所签订的劳动合同中没有明确合同的终止时间，只有起始时间，而长期合同虽然时间长，但是在合同中，是有明确规定合同的终止时间的，所以我们可以通过合同中有无约定终止时间来对这两者进行区分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。