即使是没有签订劳动合同，当出现工伤的情况，也是可以赔偿的，只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。没有签订劳动合同，只要能出具相关的证据证明自己在该单位工作，那两者之间的劳动关系就成立，劳动关系一旦成立，那自然也就收到劳动合同法的保护。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
没有签订劳动合同也是需要赔偿的，但前提是申请方必须能提供能证明自己与单位两者之间存在劳动的关系，方可进行索赔，并且单位未与当事人签订劳动合同的情况，还需进行双倍工资的资金补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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