2024年终止劳动合同的情况主要包括以下几种：
1、劳动合同期满：当劳动合同期限届满时，合同自动终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪：在这种情况下，劳动合同关系依法终止。
4、用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产时，其与劳动者之间的劳动合同关系终止。
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位无法继续履行劳动合同，劳动合同关系终止。
6、法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规有其他规定的，劳动合同也会相应终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
终止合同和解除合同的区别主要表现在以下几个方面：
1、法律效果不同：合同的终止是使合同关系消灭，而合同的解除是使合同关系溯及既往地消灭，产生恢复原状的效力。
2、适用范围不同：合同的终止适用于继续性合同，而合同的解除适用于非继续性合同。继续性合同是指债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同等。非继续性合同是指一次履行完毕的合同，如买卖合同、赠与合同等。
3、适用条件不同：合同的终止一般是在某些既存状态的情况下发生的，而合同的解除通常是在某些特定情况下发生的。
4、权利专属不同：合同终止权为非专属权，可以随债权或债务一同移转第三人;而合同解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。
5、终止和解除的方式不同：终止合同的方式主要有协议终止和法定终止两种;而解除合同的方式主要有约定解除、协议解除和法定解除三种。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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