对于室内工作是否有高温补贴的问题，需要根据具体的工作环境和条件来判断。
如果室内工作场所温度较高，超过了33℃，且没有采取有效的降温措施，那么根据相关规定，室内工作人员也有可能有高温补贴。具体标准可能因地区和具体政策而有所不同，需要参考当地的相关规定和政策来确定。
如果室内工作场所温度并不高，或者采取了有效的降温措施，那么可能不需要给予高温补贴。
需要注意的是，在确定室内工作人员是否有高温补贴时，还需要考虑工作场所的通风、湿度、照明等条件，以及工作人员的具体工作内容和工作强度等因素。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第七条
用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。
2024年的高温补贴发放标准，不同地区、不同行业、不同工种可能存在差异。一般来说，室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元，在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
此外，根据新的政策，高温津贴的发放时间也从过去的7-9月扩大到6-10月。也就是说，每年6-10月，即使劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到一定金额的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿到更高金额的高温津贴。
需要注意的是，高温补贴并非每个劳动者都有。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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