构成事实劳动关系的条件包括以下几个方面：
1、用人单位和劳动者主体合格，即符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法成立并能够独立承担民事责任的组织，而劳动者则必须达到法定年龄并具有劳动能力。
2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理。这表示劳动者需要按照用人单位的要求提供劳动，并且这种劳动是有报酬的。同时，用人单位需要对劳动者进行一定的管理，如制定规章制度、进行工作安排等。
3、劳动者参与用人单位的工作运作，即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动与用人单位的业务活动紧密相关，是用人单位正常运作不可或缺的一部分。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工作多久才算是事实劳动关系并没有明确的时间规定。只要用人单位与劳动者之间实际履行了劳动权利义务，即使未签订书面劳动合同，也会被视为存在事实劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果用人单位超过一个月故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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