加班费按最低工资支付，一般是不合法的。根据《劳动法》第四十四条，加班费的具体数额应由用人单位与劳动者协商决定，但需注意，加班费的计算基数不得低于劳动者正常工作时间的工资标准，也不得低于最低工资标准。
如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以单独一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不应列入计算范围。
在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。对于实行计件工资的劳动者，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的计算方法如下：
1、法定节假日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2、休息日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
3、工作日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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