劳动纠纷调解一般需要十五日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解达成协议后，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动纠纷调解的程序一般包括以下步骤：
1、申请调解：当事人可以向调解组织提出口头或书面的调解申请。申请时需要说明争议的基本情况和调解请求。
2、受理调解申请：调解组织在接到调解申请后，会及时对调解申请进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。如果决定受理，调解组织会通知双方当事人进行调解。
3、开展调解：调解组织会根据案情指定调解员或调解小组进行调解。调解员会主持调解会议，听取双方当事人的陈述和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
4、调解协议的仲裁审查确认：如果调解成功，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。仲裁委员会会对调解协议进行审查，如果确认协议合法有效，该协议就具有强制执行力。
5、告知申请仲裁的权利：如果调解不成功，或者调解协议未经仲裁审查确认且不履行，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行仲裁，并作出裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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