劳动仲裁对诉讼时效有何影响？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这一时效因劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的行为而中断。一旦仲裁程序启动，不论仲裁结果如何，只要在法定时效期间内申请仲裁，诉讼时效将在仲裁程序结束并送达相关决定或裁决书后重新开始计算。这体现了法律对劳动者权益保护的重视，避免其因未及时进入诉讼阶段而导致权益丧失。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”
2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十三条：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”
劳动诉讼时效能否因双方协商而延长？
诉讼时效是指劳动者或者用人单位在权益受到侵害后，向劳动争议仲裁委员会或人民法院请求保护其民事权利的有效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于是否可以通过双方协商延长诉讼时效的问题，现行有效的法律法规并没有明确规定可以因双方协商而延长劳动争议的诉讼时效。诉讼时效属于法定期间，具有强制性和固定性，除非法律有特别规定，否则不能通过当事人的约定进行延长或缩短。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
2. 根据上述法律规定以及司法实践，目前我国并未确立诉讼时效可以通过双方当事人协商进行延长的原则。在处理劳动争议时，应严格遵守法定的仲裁时效和诉讼时效，以保障法律关系的稳定性与公正性。
诉讼时效期限内未提起劳动诉讼会怎样？
劳动争议案件的诉讼时效有着明确的规定。如果劳动者在法定的诉讼时效期限内未提起劳动诉讼，将会导致其丧失胜诉权，即法院将不再保护其基于该劳动争议所享有的权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
换言之，若劳动者在劳动争议发生后的一年内没有申请劳动仲裁，或者在劳动关系终止后的一年内没有就拖欠劳动报酬问题申请仲裁，那么超过这个期限再提起诉讼，除非有特殊情况适用诉讼时效中止、中断的情形，否则法院一般会以超过诉讼时效为由，驳回劳动者的诉讼请求。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
2. 同法第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
劳动仲裁对诉讼时效有明显的中断和重新计算作用，有效保障了劳动者的合法权益不受诉讼时效限制的影响。劳动者在遭遇劳动争议时，应在法定时效内积极寻求仲裁途径，以确保自身权益得到充分的法律保护。
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