对无期徒刑犯人执行死刑的情况是否存在？
根据我国刑法规定，无期徒刑是对罪行极其严重但尚未达到必须立即执行死刑程度的罪犯所适用的刑罚。一旦被判无期徒刑，犯人将被终身剥夺自由，但在实际执行过程中存在减刑、假释的可能性。如果无期徒刑犯人在服刑期间再犯新罪，并且新罪行符合死刑的法定条件，那么根据“一事不再理”和“罪刑相适应”的原则，司法机关可以对其新罪行进行独立审判，此时有可能判处其死刑。
【相关法条】
《中华人民共和国刑法》第五十条规定：“判处死刑缓期二年执行的罪犯，在死刑缓期执行期间如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。”
同时，《刑法》第七十一条规定：“判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。”
无期徒刑犯人在狱中劳动权益如何保障？
无期徒刑犯人在接受刑事处罚的同时，其基本人权仍受法律保护。其中，劳动权益是其合法权益的重要组成部分，主要体现在劳动条件、劳动时间、劳动报酬等方面。
根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国监狱法》的规定，服刑人员在监狱内必须参加劳动改造，这是他们悔过自新、重新回归社会的重要途径。这种劳动并非无偿劳动，而是应当遵循公平、合理的原则，并确保其在劳动过程中的安全与健康。
1. 劳动条件：监狱应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具，保障犯人的人身安全和健康。同时，应针对犯人的身体状况、技能水平等安排适宜的劳动任务。
2. 劳动时间：根据《监狱法》相关规定，监狱对罪犯的劳动时间应当参照国家有关职工工作时间的规定执行，不得超时劳动，并保证其有足够的休息时间。
3. 劳动报酬：虽然无期徒刑犯人的劳动并非以获取经济收入为目的，但根据《监狱法》第71条规定，罪犯参加劳动的，可以得到适当的劳动报酬，用于改善生活和支付个人必需支出。具体数额和分配办法由国务院司法行政部门规定。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国刑法》第四十六条规定：“被判处无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。”
2. 《中华人民共和国监狱法》第五十一条规定：“监狱对罪犯的劳动实行考核计分制度。罪犯的劳动工种、劳动定额、劳动报酬以及考核计分办法，由国务院司法行政部门规定。”
3. 《中华人民共和国监狱法》第七十一条规定：“罪犯参加劳动的，可以领取劳动报酬，劳动报酬的标准和分配办法，由国务院司法行政部门规定。”
对无期徒刑犯人的教育改造措施有哪些？
无期徒刑犯人的教育改造是我国刑事执行制度中的重要组成部分，旨在通过教育、劳动等手段，使罪犯在服刑期间能够真心悔罪、改过自新，从而重新回归社会成为守法公民。对无期徒刑犯人的教育改造措施主要包括思想教育、文化教育、技术教育和心理矫治等方面。
1. 思想教育：这是教育改造的基础，主要是对罪犯进行法律知识教育，使其认识到犯罪行为的危害性和违法性；同时进行道德教育和社会公德教育，引导其树立正确的人生观、价值观。
2. 文化教育：根据《监狱法》规定，应保障罪犯接受基础文化教育的权利，提高他们的文化素质，为他们重返社会提供基本的文化技能支持。
3. 技术教育：通过职业技能培训，帮助无期徒刑犯人掌握一定的劳动技能，增强其刑满释放后的就业能力和社会适应能力。
4. 心理矫治：针对无期徒刑犯人的特殊心理状态，采取专业心理咨询、心理疏导等方式，帮助他们调整心态，克服消极情绪，建立积极健康的心理状态。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国监狱法》第五十一条：“监狱应当对罪犯进行法制、道德、文化、技术等教育，组织罪犯从事适当的劳动。”
2. 同法第五十二条：“监狱应当根据罪犯的犯罪类型、刑罚种类、刑期以及改造表现等情况，实行分别关押和管理，对罪犯进行分类教育。”
3. 司法部发布的《罪犯教育改造工作规定》中详细规定了各类教育改造活动的具体内容和实施方式，包括设立课程、开展专题教育、组织劳动技能培训等内容。
4. 最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布的《关于加强和改进监狱工作的意见》也明确提出要加强罪犯的思想教育、文化教育和技术教育，注重心理矫治工作。
在现行法律框架下，无期徒刑犯人在一般情况下不会被执行死刑，除非他们在服刑期间又犯了应判处死刑的新罪。刑事司法制度严格遵循公正公平、罪刑法定和罪刑相适应的原则，确保每项刑罚的执行都有明确的法律依据。
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