劳务派遣单位与用工单位权责如何划分？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为劳动者的法定雇主，主要负责订立劳动合同，支付工资、缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护和条件，并对劳动者进行职业技能培训等基本职责。当劳务派遣员工权益受损时，首先应由劳务派遣单位承担责任。
而用工单位则主要负责对被派遣劳动者的工作任务分配、日常管理以及提供符合国家规定的安全生产条件。同时，用工单位不得将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议规避法律规定，不得向被派遣劳动者收取费用，且在同等条件下，应保障被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2. 同法第六十二条：用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
派遣工的同工同酬权利如何保障？
派遣工的同工同酬权利主要体现在《劳动合同法》中，该法规定派遣劳动者在用工单位享有与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，派遣员工在完成同等的工作并达到相同的工作标准时，应当获得与用工单位直接雇佣的员工相同的劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、福利等。
派遣工的同工同酬权利保障涉及到三方关系：劳务派遣单位、用工单位以及派遣员工自身。劳务派遣单位应确保与用工单位签订的劳务派遣协议中明确包含同工同酬的条款，并监督执行；用工单位则有义务对派遣员工实施与本单位员工一致的薪酬制度，不得因劳动关系的不同而歧视性对待；派遣员工有权了解并要求得到与同岗位其他员工同等的薪酬待遇，如遇侵权可依法维护自身权益。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
2. 劳动和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》第十一条也指出：“劳务派遣单位跨城市派遣劳动者的，应当在劳务派遣协议中明确劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位和用工单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬。”
派遣工的同工同酬权利需要通过法律规定、企业内部制度规范以及劳动者自身的主动维权等方式来共同保障实现。
劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣关系中权责明确，两者共同维护被派遣劳动者的合法权益。对于违反相关法律规定的行为，劳动者有权依法维护自身权益，劳动行政部门也有权对其进行监督和处罚。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应严格遵守法律规定，切实履行各自的责任和义务。
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