公司禁止跨年度使用年假是否违规？
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”这条法规赋予了企业一定的自主权，允许企业在特定情况下跨年度安排年假，但同时也规定了一般原则是不跨年度安排。
对于未使用的当年年假，如果员工没有主动放弃且符合享受年休假条件，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报若公司无合理理由单方面禁止员工跨年度使用年假，可能被视为侵犯了员工的合法休假权益，需要承担相应的法律责任。
法律依据：
1. 《职工带薪年休假条例》第五条
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
年度剩余年假能否累计至次年使用？
关于年度剩余年假能否累计至次年使用的问题，根据劳动法律法规，劳动者在当年未休完的带薪年休假可以在一定条件下累计至次年。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。除非用人单位与劳动者通过劳动合同或者内部规章制度另有约定，或者单位因工作需要并经劳动者同意，否则原则上当年未休完的年假不得跨年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条进一步规定，用人单位当年已安排职工年休假，但是由于职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入；对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
员工的年度剩余年假在常规情况下不能自然延续至次年使用，但如果单位同意或有特殊工作需要，可以跨年度安排。而如果员工未主动放弃且单位未安排休假，则单位应当依法支付相应的经济补偿。
法律依据：
1. 《职工带薪年休假条例》第五条
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条
公司无特殊情况下的全面禁止员工跨年度使用年假的做法可能存在违规风险，建议公司在制定和执行年休假制度时充分尊重并保障员工的合法权益，同时也要结合企业的实际情况，灵活、合理地安排员工年休假。如有具体争议，建议寻求专业法律意见进行妥善处理。
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