交通事故中的第三方赔偿是否影响工伤认定？
根据相关法律规定，劳动者在上下班途中遭受交通事故，符合《工伤保险条例》规定的情形时，应当认定为工伤。即使受害者已经或将会从事故责任方获得第三方赔偿，这并不影响其申请并获得工伤认定的权利。工伤保险与侵权损害赔偿属于两种不同性质的法律责任，二者可以并行不悖，互不影响。受害职工有权向侵权人请求民事赔偿，也有权享受工伤保险待遇，两者之间不存在替代关系。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”
2. 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”
上下班途中发生交通事故一定算工伤吗？
上下班途中发生交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1. 非本人主要责任：这意味着职工在交通事故中需承担的责任不能是主要责任或全部责任，例如，如果是由于职工闯红灯等严重违反交通规则行为导致的事故，则可能无法被认定为工伤。
2. 上下班途中：通常指从居住地到工作地或从工作地返回居住地的合理路线上，包括直接上下班路径以及在合理时间和区域内因日常所需进行的短暂停留（如买早餐、接孩子放学等）。
引用法条：
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”
若满足上述条件，即在上下班途中发生交通事故且职工对此不负主要责任，则可以认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。但如果职工在事故中负有主要或全部责任，则不能认定为工伤。
工伤保险与交通事故赔偿是否可以兼得？
在司法实践中，工伤保险赔偿与交通事故赔偿在一定程度上可以兼得。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，劳动者因劳动关系遭受工伤事故后，除依法享有工伤保险待遇外，如果侵权责任第三人（如交通事故中的责任人）对工伤职工造成的损害存在过错，工伤职工仍有权向该第三人请求民事赔偿。
这种兼得并非无限制的“双重赔偿”，即对于实际发生的损失项目，如医疗费、护理费、误工费等直接经济损失，只能获得一次赔偿；但对于像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等具有补偿性质但不属于工伤保险待遇覆盖的项目，受害者可以在获得工伤保险待遇的同时，向交通事故的责任人主张赔偿。
引用法条：
1. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”
2. 《工伤保险条例》第三十九条至第四十五条详细规定了职工因工致残或死亡时，其本人或亲属可享受的工伤保险待遇。
工伤保险和交通事故赔偿原则上可以兼得，但在具体执行中需遵循“实际损失不重复赔偿”的原则，确保受害者的合法权益得到合理保障。
在我国法律体系下，交通事故中的第三方赔偿并不影响工伤认定。受害者在获取第三方赔偿的同时，仍可依据《工伤保险条例》申请并被认定为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。建议遭遇此类情况的当事人积极维护自身权益，及时进行工伤认定及索赔。
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