工伤认定中是否必须有书面合同？
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤认定的关键在于确定是否存在劳动关系以及伤害是否与工作有关，并不严格要求必须以书面劳动合同作为前提条件。
在实际操作中，书面劳动合同可以明确双方的权利义务关系，尤其是对工作内容、工作地点、工作时间等事项的约定，对于认定工伤具有重要辅助作用。若没有书面劳动合同，可以通过工资支付凭证、工作证件、考勤记录、社保缴纳记录、证人证言等多种方式来证明劳动关系的存在和工伤发生的真实性。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”
2. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”
无劳动合同能否申请工伤赔偿？
在中华人民共和国的劳动法律体系中，劳动者与用人单位之间存在劳动合同是确定双方权利义务关系的基础。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然可以享有相应的法定权益，包括申请工伤赔偿的权利。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
即便劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，并且在工作过程中发生符合《工伤保险条例》所规定的工伤情形，仍然有权申请并获得工伤赔偿。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：劳动者在未订立书面劳动合同期间因工伤亡、患职业病，请求确认劳动关系的，人民法院应予支持。
虽然书面劳动合同有助于工伤认定的过程，但在实际案例中，即使没有书面劳动合同，只要能够通过其他有效途径证实劳动关系和工伤事实，仍然可以依法申请并被认定为工伤。劳动者在未签订书面劳动合同的情况下遭受工伤时，应及时收集并保存相关证据，维护自身的合法权益。同时，也提醒用人单位应按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，以明确各方权益，降低法律风险。