如何界定和处理对晚婚晚育员工的职场歧视行为？
对晚婚晚育员工的职场歧视主要体现在招聘、晋升、薪酬待遇、工作安排等方面。例如，企业不得因员工晚婚或晚育而在这些方面给予不公正对待，如限制其晋升机会、降低其工资福利或者无故解雇等。此类行为构成了基于婚姻生育状况的就业歧视，违反了劳动者享有平等就业和公平劳动待遇的权利。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然未直接提及婚姻生育状况，但按照法律精神，婚姻生育状况不应成为影响劳动者就业和职业发展的因素。
2. 《中华人民共和国就业促进法》第三条也强调：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度、健康状况、户籍、年龄、婚姻状况等因素而受歧视。”
3. 此外，《女职工劳动保护特别规定》等法规也从保护女性劳动者的角度出发，明确了对怀孕、生育女职工的特殊保护措施，严禁因此对其进行歧视性待遇。
处理方式：
对于存在对晚婚晚育员工歧视行为的企业，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求进行调查处理，同时有权请求恢复原岗位、补发工资福利、赔偿损失等。如果企业拒不改正，劳动行政部门可依法对其处以罚款，并通过媒体公开曝光。必要时，劳动者还可以通过提起劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
企业能否因员工选择晚婚晚育取消福利待遇？
根据劳动法律法规，企业不能因员工选择晚婚晚育而取消其福利待遇。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及享受社会保险和福利待遇的权利。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
对于晚婚晚育问题，《中华人民共和国人口与计划生育法》规定公民有自主选择结婚和生育时间的权利，国家推行计划生育政策，并对晚婚晚育的公民给予鼓励和支持。这表明晚婚晚育是公民的合法权益，而非影响其在劳动关系中应享有的待遇的理由。
企业在制定和执行内部福利政策时，不得对晚婚晚育的员工实行歧视性待遇，即不能以员工选择晚婚晚育为由取消或减少其原有的福利待遇。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。”同时，各地方可能出台的具体计生政策中，往往会对晚婚晚育者提供一定的优惠或奖励措施，进一步印证了不能因晚婚晚育取消福利待遇的原则。
企业无权因员工选择晚婚晚育而取消其应有的福利待遇。
企业能否因员工晚婚晚育调整岗位？
根据劳动法律法规，企业不能单纯因为员工晚婚晚育而对员工进行岗位调整。《中华人民共和国劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”这意味着企业应当尊重并保障员工在工作岗位上的稳定性，不得因非工作能力、工作表现等因素，如婚姻状况或生育情况，擅自调整员工的岗位。
同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，或者解除劳动合同、予以辞退。虽然该规定主要针对女性职工的特殊保护，但同样体现了国家对于劳动者因婚育情况受到公平对待的基本原则。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
企业在没有得到员工同意，且员工的婚姻生育状况并未对其正常履行岗位职责产生实质性影响的情况下，无权单方面调整员工的工作岗位。
我们强烈建议企业在管理中严格遵守相关法律法规，尊重并保障每位员工的平等就业权和公平劳动待遇，不得因员工的婚姻生育状况而对其进行任何形式的歧视。同时，我们也鼓励遭遇此类歧视的员工积极运用法律武器维护自身的合法权益，共同营造一个公平、公正、非歧视性的职场环境。
【温馨提示】在现实生活中，了解相关法律知识是维护自己合法权益的必要步骤。遇到法律纠纷时，欢迎访问大律师网，我们将为您匹配到经验丰富的本地律师，助您解决难题！