离职的一般程序包括以下几个步骤：
1、提前通知：员工通常需要提前一段时间(通常是30天)向其直接上级或人力资源部门发出离职通知。这可以通过书面辞职信或电子邮件来完成。通知中应包含离职的原因、日期和可能的交接计划。
2、交接工作：在离职日期之前，员工需要与其同事和上级进行工作交接。这可能包括解释当前项目的状态、将任务分配给其他同事、提供必要的文件和资料等。
3、办理离职手续：离职当天，员工需要完成一系列的离职手续。这可能包括归还公司财产(如电脑、手机、钥匙等)、结算工资和福利、签署离职证明等。
4、离职面谈：有些公司可能会安排离职面谈，与员工讨论其离职的原因、对公司的看法和改进建议等。这有助于公司了解员工的需求和期望，以便在未来改进。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职报告和离职申请在离职过程中起着不同的作用，存在以下区别：
1、性质不同：辞职报告是劳动者向用人单位递交的解除劳动合同的请求报告，属于单方面要求。而离职申请则是劳动者向用人单位提出的协商解除劳动合同的申请，需要经过双方协商达成一致。
2、目的不同：辞职报告的目的是为了表达劳动者的辞职意愿和说明辞职的原因，通常不需要获得用人单位的批准。而离职申请的目的是为了获得用人单位的同意，使离职过程合法化和规范化，通常需要经过上级同意审批后才算完成离职过程。
3、办理手续不同：在办理离职手续时，用人单位收到辞职报告后不必支付经济补偿金，而用人单位在收到离职申请后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。此外，离职申请还需要办理一系列的手续，如交接工作、归还公司财产、结算工资等。
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