经济补偿的计算是否考虑了额外的奖金、补贴？
《劳动合同法》明确规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”不仅指基本工资，也包括了正常工作时间内的计件工资、岗位工资、加班工资、绩效奖金以及各种形式的补贴等。如果奖金和补贴是劳动者定期、稳定获得，并且构成了其主要收入来源的一部分，那么在计算经济补偿时应当予以考虑。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
此外，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的以下收入不属于最低工资范畴：（1）延长工作时间的工资报酬；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但上述各项收入均应计入经济补偿金的计算基数。”
离职经济补偿是否应当包含平时和节假日加班费？
离职经济补偿金是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准向劳动者支付的一种经济补偿。其主要目的是对劳动者因劳动关系解除而可能产生的经济损失进行一定的弥补。
加班费则是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬，包括平时加班费和节假日加班费，依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关规定。
关于离职经济补偿是否应当包含平时和节假日加班费的问题，根据现行法律规定，并无明确规定指出经济补偿金中必须包含加班费。经济补偿金的计算基数通常是按照劳动者正常工作时间的工资确定，而不包括加班工资、奖金、津贴等非固定性收入。在实践中，离职经济补偿通常不包含平时和节假日加班费。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
离职经济补偿金与加班费属于不同的范畴，两者在法律上分别独立计算，一般情况下，离职经济补偿金不包含平时和节假日加班费。
加班费和奖金是否应计入经济补偿金？
根据劳动法律法规，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。这里的“工资”应当理解为劳动者正常工作时间的工资收入，通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，但是否包含加班费和奖金，则需要具体分析。
1. 加班费：加班费是对劳动者超出法定工作时间额外付出劳动的补偿，不属于正常工作时间内的工资性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，“计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”此处的“应得工资”一般被解读为包括了加班费在内的全部劳动报酬。在计算经济补偿金时，加班费原则上应计入其中。
2. 奖金：奖金如果是劳动者定期、定量或者常态化的收入，如年终奖、季度奖等与劳动者的正常工作直接相关的奖金，那么这部分奖金应当视为工资性收入，纳入经济补偿金的计算基数。但是，如果奖金属于一次性或者非定期发放、与特定业绩或贡献挂钩的奖励，是否计入则可能需要根据具体情况及双方合同约定来判断。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
加班费和常态化的奖金在大多数情况下应当计入经济补偿金的计算基数中。但在具体的案件处理中，仍需结合实际情况、劳动合同约定以及相关司法解释进行详细分析。
在确定经济补偿金额时，对于员工的奖金、补贴等额外收入，若符合法律规定，即为定期、稳定获得并且构成其主要收入部分，则应当将其纳入到“工资”范畴内进行计算。具体的计算方法需结合员工实际工资结构和所在单位的具体情况来依法确定。
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