工伤九级员工治疗期是否享有原工资福利待遇？
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤九级属于较为严重的工伤情形，员工在规定的医疗期内，应当依法享有原工资福利待遇，不受其工伤等级的影响。
【引用法条】
《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
九级工伤职工医疗期工资是否全额发放？
根据《工伤保险条例》的相关规定，九级工伤职工在医疗期内应当享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体到九级工伤职工，其在医疗期内的工资应当按照职工本人受伤前12个月平均月缴费工资全额发放，不受其是否能正常工作的限制。这里的“全额”指的是扣除个人应缴纳的社会保险费和个人所得税后的实际收入。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2. 同时，《社会保险法》亦有相关规定，虽然未直接涉及工伤职工医疗期工资发放问题，但明确了用人单位在职工因工伤等原因暂停工作期间应承担的责任。九级工伤职工在医疗期内的工资原则上应全额发放，即按照受伤前的实际工资标准进行支付，同时考虑社会保险费和个人所得税扣缴情况。但具体情况还需结合地方性法规和企业内部规章制度综合判断。
九级工伤职工停工留薪期待遇怎么计算？
九级工伤职工停工留薪期待遇的计算，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1. 工资待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应全额发放，这里的“原工资”一般理解为工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、奖金等各种形式的劳动报酬。
2. 停工留薪期限：具体的停工留薪期限应根据医疗机构出具的诊断证明确定，一般会结合工伤职工的伤情和康复情况来确定，最长不超过24个月。
3. 若停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗的，可以适当延长，但必须提供相应的医疗证明。
【引用法条】
《工伤保险条例》第三十三条：
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
请注意，各地可能还会有地方性的具体规定，因此在实际操作中还需要参照当地的工伤保险实施办法或其他相关规定执行。
工伤九级员工在治疗期内，依法享有原工资福利待遇直至停工留薪期满。但具体待遇的执行还需参照地方性规定及企业内部规章制度，并结合员工的实际恢复情况和医疗机构的专业建议来确定。建议员工与用人单位积极沟通并保留相关证据材料，确保自身合法权益得到保障。同时，也提醒用人单位依法履行义务，维护和谐稳定的劳动关系。
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