持九级伤残证是否必须调换工作岗位？
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位应当为因工致残的职工提供适当的劳动条件和劳动保护，尽可能安排适合其身体状况的工作岗位。持有九级伤残证的劳动者虽具备一定劳动能力，但可能在某些方面受到限制，此时，单位应当考虑调整其工作内容或工作环境，以避免对其健康造成进一步损害。“必须调换工作岗位”并非绝对，主要取决于该员工能否在其原有岗位上安全且有效地履行职责。如果通过适当的工作适应、工作改造或者配备必要的辅助设施，能够保证其在原岗位工作的安全性及效率，则无须强制调岗。
引用法条：
1. 《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第二十四条：国家鼓励和支持残疾人参加各类社会活动，对从事各类社会活动的残疾人给予优先照顾；企事业单位、社会组织应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工作岗位，提供适宜的劳动条件和劳动保护。
2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……同时，用人单位应当根据职工的伤残情况，尽可能为其提供适合的工作岗位。
确定九级伤残后能否胜任同等工作？
在确定工伤职工被评定为九级伤残后，是否能够胜任同等工作，主要取决于以下几个因素：一是伤残的具体情况，包括受伤部位、功能受限程度以及对日常工作的影响；二是工作岗位的特殊要求，例如体力劳动强度、精细动作需求等；三是单位是否能提供必要的劳动保护和合理的工作安排。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，原则上应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。对于九级伤残者，如果其身体条件允许并经过适当的培训或调整岗位后，理论上是可以胜任同等工作或者适合的其他工作的。如果伤残情况严重影响到职工从事原岗位或其他同等工作，那么依据《劳动法》第四十八条，用人单位应当保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得歧视残疾人，应当根据残疾职工的身体状况进行适当的工作调整或者提供相应的辅助设施，以保证其能够适应新的工作环境。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2. 《劳动法》第四十八条：“国家保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”
3. 《残疾人保障法》第三十七条：“国家采取措施，保障残疾人劳动的权利。……用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。”具体能否胜任同等工作需结合职工个体的伤残情况、单位的工作条件及对残疾人的合理安置等因素综合判断。
持有九级伤残证的员工是否必须调换工作岗位，需结合员工的个体状况、工作性质、工作环境以及相关法律规定综合判断。用人单位应当积极履行社会责任，尊重和保障残疾员工的劳动权益，在确保员工身心健康的前提下，为其提供适宜的工作条件和劳动保护。如确有必要调换工作岗位，也应依法进行，并充分沟通协商，达成一致意见。