劳动时间上限有何法律规定？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”此外，第四十一条进一步指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，虽然有一定的加班空间，但必须在合法范围内，并且要充分考虑劳动者的健康状况。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有明确的限制。
年休假包含法定假日和休息日吗？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是员工在一年内享有的固定休息时间，其目的是保障员工的休息权和提高工作效率。年休假的天数是根据员工的工作年限来确定的，不包括法定节假日和休息日。在员工休年假期间，如果遇到了法定节假日，这部分时间并不额外增加到年休假中，年休假不包含法定假日和休息日。
法律依据：
1. 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 这明确了年休假的天数与法定节假日和休息日无关。
2. 同时，第五条第二款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 这也表明，如果年休假期间包含了法定节假日，单位并不会因此给予额外的补偿，进一步证实了年休假不包含法定节假日和休息日。法律规定，年休假是独立于法定节假日和休息日之外的，员工的年休假天数不会因为包含法定节假日或休息日而增加。
弹性工作制下，休息日加班有何特殊规定？
弹性工作制下的休息日加班受到《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关法律法规的约束。在这种工作制度下，加班的规定与标准工时制有所不同。
1. 加班时间：在弹性工作制下，如果员工在休息日工作，这被视为加班。根据劳动法，一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康并经劳动者本人同意的情况下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
2. 加班补偿：对于休息日加班，企业应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资。如果是在法定节假日加班，应支付不低于正常工资的百分之三百。
3. 休息权：尽管实行弹性工作制，但劳动者的基本休息权利仍需得到保障。企业应当确保劳动者有足够的休息时间，防止过度劳累。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：
- 对于实行弹性工作制的企业，该办法规定了具体的审批流程和条件，并强调了保障劳动者权益的原则。
以上是根据现行法律法规的通常理解，具体应用可能需要结合实际情况和地方政策。在处理具体问题时，建议咨询专业法律人士。
劳动法对劳动时间有明确的上限规定，旨在保护劳动者的权益，防止过度劳动。任何企业或单位都应当遵守这些规定，确保劳动者的合理工作与休息时间。如果遇到违反劳动法的情况，劳动者有权向有关部门投诉，以维护自己的合法权益。
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