劳动合同中培训服务期及违约赔偿如何约定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
同时，同一法条还规定，用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者已约定的服务期尚未届满的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条
劳动合同有效期如何约定？
劳动合同的有效期是根据《中华人民共和国劳动合同法》来约定的。劳动合同的有效期是指合同从生效之日起至终止之日止的期间。合同双方可以在合同中明确约定劳动合同的期限，但必须遵守相关法律规定。
1. 劳动合同期限的种类：根据《劳动合同法》第十三条规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 最短期限：固定期限劳动合同的最短期限没有明确规定，但实践中一般不应过短，以免频繁更换员工影响企业的稳定运行。
3. 最长期限：连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有严重违反劳动纪律或者企业规章制度，也没有不能胜任工作的情况，根据《劳动合同法》第十四条规定，企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
4. 试用期：试用期是包含在劳动合同期限内的，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的长短取决于劳动合同期限，最长不得超过六个月。
5. 终止与续签：劳动合同到期后，如果双方没有异议，可以自动续约；如果一方不同意续约，应提前通知对方。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
解除或终止劳动合同的情形需列明哪些？
劳动合同的解除或终止通常有以下几种情形：
1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：劳动者在试用期内提前3天，试用期后提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同（第三十七条规定）。此外，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也可以立即解除劳动合同（第三十八条规定）。
3. 用人单位单方解除：用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况下，可以解除劳动合同（第三十九条规定）。此外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（第四十条规定）。
4. 合同期满：劳动合同到期，若双方未选择续签，则劳动合同自然终止（第四十四条规定）。
5. 法律法规规定的其他情形，如企业破产清算、劳动者退休等。
法律依据：
以上分析主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正），这是我国调整劳动关系的基本法律，对劳动合同的解除和终止有详细的规定。
在设定培训服务期和违约赔偿时，企业应确保条款的合法性、公平性和合理性，避免过度限制员工的就业自由。员工也应了解自己的权益，如认为约定不公，可寻求法律援助。在签订任何协议之前，建议双方都咨询专业法律顾问，以确保自身权益不受侵害。
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