挂靠用工的劳动关系如何界定？
挂靠用工的劳动关系界定主要考虑以下因素：1) 实际工作控制：如果劳动者实际上受雇于并接受实际用人单位的管理和指挥，即使合同与挂靠单位签订，也可能被认定为与实际用人单位存在劳动关系。2) 工资支付和社保缴纳：如果工资由实际用人单位发放，社保由实际用人单位缴纳，这也可能表明劳动者与实际用人单位存在劳动关系。3) 工作内容和工作场所：劳动者的工作内容和工作场所是否由实际用人单位决定也是判断的重要依据。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议案件的受理范围。
劳动者兼职时，如何确定劳动关系主体？
劳动关系的主体通常包括雇主和雇员。当劳动者进行兼职工作时，其劳动关系的主体通常会是兼职的单位或个人。确定劳动关系主体的关键在于看劳动者是否接受该单位或个人的管理和指挥，以及是否从其获取劳动报酬。如果劳动者在规定的工作时间内，按照兼职单位或个人的要求进行工作，并从中获得工资，那么这个单位或个人就是劳动关系的主体。
劳动关系的建立并不以全职或兼职为界限，而是基于是否存在雇佣关系。兼职劳动者同样享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利，如最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动保护等。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这意味着，无论是全职还是兼职，只要存在劳动关系，就应该签订劳动合同，明确了劳动关系的主体。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，只要开始工作，无论兼职或全职，都建立了劳动关系，且用人单位有责任明确劳动者的身份。
3. 《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）中规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工（常见的兼职形式）的劳动关系主体也是支付薪酬的用人单位。确定劳动关系主体主要依据劳动者实际工作的单位和个人，以及是否存在劳动合同和实际的劳动报酬支付。
挂靠用工的劳动关系界定需要结合实际情况，综合运用法律条款进行判断。劳动者和用人单位都应充分理解并遵守相关法律法规，以保障各自的权益。在遇到此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保合法权益不受侵害。
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