晚育家庭可否申请增加陪产假天数？
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励和其他福利待遇关于陪产假的具体天数以及是否因晚育而增加，并未在国家层面的法律中明确规定。这通常由各省级政府根据自身情况制定地方性法规。
【引用法条】
例如，《上海市人口与计划生育条例》规定，男性的陪产假为10天，但并没有特别提及晚育是否会增加陪产假天数。其他省份可能有不同的规定，需要参照当地的具体法规。
晚育夫妻能否享受额外生育假期？
晚育假期的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》和各地的地方性法规。晚育通常指的是女性超过法定婚育年龄（通常是24岁）后生育的情况。对于晚育夫妻，国家并没有在全国范围内统一规定可以享受额外的生育假期某些地方省份的法规可能会提供额外的产假福利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工可以享受98天的产假，其中包括15天的预产期假期。如果生育多胞胎，产假会相应增加。而对于晚育的女性，一些地方如北京、上海等地的法规可能会在此基础上增加一定的天数，例如北京增加了30天，上海增加了15天。
至于男方，法律规定可以享受7到15天的陪产假，但并没有针对晚育的特别规定，大部分城市并未提供额外的陪产假期。
【引用法条】
1. 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）：该规定详细阐述了女职工的产假权益，包括基本的98天产假。
2. 地方性法规：如《北京市人口与计划生育条例》、《上海市人口与计划生育条例》等，这些地方性法规可能会根据本地情况提供额外的晚育假期。
请注意，具体的假期天数和政策可能会因城市而异，因此在实际操作中，应参照当地的最新法规执行。如果有任何疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
晚婚晚育的夫妇延长生育假是否有年龄限制规定？
关于晚婚晚育的夫妇延长生育假的规定，并没有明确的年龄限制。通常，生育假的长度主要与员工的生育情况相关，而非其结婚或生育的年龄。根据《女职工劳动保护特别规定》和各地的地方性法规，一般情况下，女性员工可以享受98天的产假，如果生育二胎或者有特殊情况，假期可能会更长。
对于晚婚晚育的定义，原《婚姻法》（已废止，现由《民法典》替代）曾规定，男25周岁以上、女23周岁以上的初婚为晚婚，但这个定义并不直接影响生育假的长短。晚婚晚育的夫妇可能会享受到一些额外的福利，如延长婚假、产假等，但这主要取决于地方政策和雇主的政策，而非年龄。
【引用法条】
1. 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）：第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 《中华人民共和国民法典》：虽然没有直接规定晚婚晚育的年龄，但其在婚姻家庭编中鼓励适龄生育，没有强制性的晚婚晚育规定。
3. 地方性法规：不同省份可能有自己的《人口与计划生育条例》，其中可能有关于晚婚晚育假期的特殊规定，具体需要参照当地法规。晚婚晚育夫妇延长生育假的决定因素更多是生育情况和地方政策，而非年龄。建议具体情况咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息。
对于晚育家庭是否可以申请增加陪产假天数，建议咨询当地的计划生育部门或查阅地方性法规，以获取最准确的信息。如果有特殊情况或者需要法律援助，可以寻求专业律师的帮助。
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