用人单位未缴纳社保能否申请劳动仲裁？
根据劳动法的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果用人单位未履行这一义务，员工可以视为其违反了劳动合同，因此有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用，并可能有权要求赔偿因此造成的损失。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权按照规定享受社会保险待遇。”
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。”
未参加仲裁会，结果有效吗？
仲裁程序是基于当事人自愿和同意的原则进行的。当你收到仲裁通知并被明确列为仲裁程序的一部分时，你的参与是非常重要的。如果你选择不参加仲裁会议，这可能会对你的权益产生影响，但并不意味着仲裁结果就会无效。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁庭可以进行缺席仲裁。
相关法条：
1. 《中华人民共和国仲裁法》第三十九条：“当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为必要时，可以自行调查事实，收集证据。”这意味着即使你未出席，仲裁庭仍可以根据已有的证据作出裁决。
2. 《中华人民共和国仲裁法》第四十二条：“被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。”这里明确规定了在你无正当理由缺席的情况下，仲裁庭有权进行缺席仲裁。
3. 《中华人民共和国仲裁法》第五十一条：“仲裁庭应当根据事实，依照法律，参考国际惯例，公平合理地作出裁决。”这意味着仲裁庭会基于案情本身，即使你未出席，也会做出公正的裁决。虽然未参加仲裁会可能无法直接表达你的观点或辩护，但仲裁结果仍然具有法律效力。如果你对仲裁结果有异议，你可以依据《中华人民共和国仲裁法》申请撤销仲裁裁决，但这需要有足够的法律依据，例如证明仲裁程序存在严重瑕疵或裁决不公等。
如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工完全有权通过劳动仲裁的方式寻求法律救济。在实际操作中，建议员工在申请仲裁前收集好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便更好地维护自身权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，确保仲裁过程的顺利进行。
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