领取生育保险需提供哪些材料？
根据《中华人民共和国社会保险法》和各地的生育保险实施办法，员工在生育后有权享受生育保险待遇。通常，员工需要通过所在单位向社保机构申请，而单位则需要收集并提交相关材料。具体的材料清单可能因城市差异略有不同，但主要包括以下几个方面：
1. 本人身份证：用于确认申请人的身份。
2. 社会保险登记证或社保缴费记录：证明申请人已参加并正常缴纳社会保险。
3. 生育服务证或准生证：在一些地方，这是必要的证明文件，表明生育符合计划生育政策。
4. 医疗机构的诊断证明、住院记录或出生医学证明：证明生育事实及相关的医疗费用。
5. 其他可能需要的文件，如结婚证、工资条等。
法律依据：
主要依据的法规有《中华人民共和国社会保险法》、各省市的《生育保险办法》以及《计划生育条例》等。
生育津贴计算依据是什么？
生育津贴是指女性劳动者在生育期间，由社会保险机构按照一定标准支付的经济补偿，旨在保障其基本生活需要。生育津贴的计算主要依据的是劳动者的平均工资和当地的社保缴费基数。具体的计算方法是，以职工本人上年度月平均工资为基数，按照当地规定的生育保险支付比例来确定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法第53条规定，“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第56条规定，“职工享受生育保险待遇，应当符合国家计划生育政策，且用人单位已经为其连续缴费一年以上。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定第8条指出，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。”
3. 《社会保险法实施条例》：该条例第34条规定，“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
4. 各地的地方性法规：由于社会保障制度有一定的地方差异，各地可能还有具体的生育津贴计算和发放规定，例如《北京市企业职工生育保险规定》等。生育津贴的具体数额和计算方式可能会因城市和政策调整而有所变化，应以当地最新的社保政策为准。
失业期间能否领取生育保险金？
生育保险金的领取主要与劳动者是否参加生育保险和其参保状态有关，而并非直接取决于是否在职。根据《中华人民共和国社会保险法》和各地的社会保险实施办法，只要你在失业前已经连续缴纳了一定期限的生育保险，并在失业期间未中断缴费，理论上你是可以领取生育保险金的。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这意味着，只要你曾经是参保职工，就有权享受生育保险待遇。
2. 同法第五十四条指出：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”这一条文并未特别强调必须在职才能享受生育保险金。
3. 不过，具体能否领取以及领取的标准和流程，可能会因城市差异而有所不同，需要参照所在地的社会保险实施办法或咨询当地社保机构。失业期间能否领取生育保险金，关键在于你失业前的参保情况和当地的社保政策。建议在实际操作前，向当地的社会保险经办机构咨询确认。
在申请生育保险时，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以获取最准确和最新的信息。确保所有必要的材料齐全，以避免因材料不全而导致的申请延误。同时，了解并维护自己的合法权益，是每个参保人员应尽的责任。