员工本人能否申请工伤等级鉴定？
根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工受伤或者患职业病的，有权申请工伤认定和工伤等级鉴定。工伤等级鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行的，其结果将直接影响到员工可获得的工伤保险待遇。员工本人可以直接向当地人力资源和社会保障部门提出申请，无需通过雇主。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《工伤保险条例》第二十三条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤鉴定流程的第一步是什么？
当劳动者在工作中遭受伤害或者患职业病时，需要进行工伤鉴定以确定其工伤等级和相应的待遇。工伤鉴定流程的第一步是申请工伤认定。这是整个工伤处理程序的基础，只有被认定为工伤，劳动者才能享受工伤保险待遇。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。无论是用人单位还是劳动者本人或其家属，都需要在事故发生后尽快进行工伤认定的申请，这是工伤鉴定流程的第一步。后续的步骤包括工伤鉴定、待遇支付等，都以此为基础。
工伤鉴定期间工资如何发放？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤鉴定期间，应按照其受伤前的工资标准领取全额工资，不应有任何削减。同时，这个期间的工资支付是由用人单位负责，而非由工伤保险基金支付。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，工资的发放方式和标准依然不变。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹城市以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。”
请注意，具体的情况可能会因地方政策和个案的具体情况而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师或相关部门获取准确信息。
员工本人可以并且应该在发生工伤后积极申请工伤等级鉴定，以保障自己的合法权益。如果在申请过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益不受侵害。
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