四级伤残员工离职后，补助金发放如何处理？
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。这个补助金是在员工伤残鉴定后一次性支付的，与离职与否无关。
2. 伤残津贴：对于四级伤残的员工，他们应享受由工伤保险基金按月支付的伤残津贴，作为其基本生活保障。即使员工离职，只要未达到法定退休年龄，这项待遇仍然应当继续发放。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 同条规定的伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
四级伤残赔偿标准是什么？
四级伤残的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和各地的工伤保险实施细则。四级伤残属于重度残疾，影响劳动能力极大赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费以及可能的就业援助等。
1. 医疗费用：所有的工伤医疗费用，包括治疗、康复、药品等，都应由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：从受伤之日起，按照本人工资的75%按月发放，直至退休年龄。
3. 一次性伤残补助金：根据本人工资和一定的月数计算，具体月数根据各地规定，一般不少于24个月。
4. 生活护理费：如果四级伤残需要他人长期护理，也会有一定的护理费用补偿。
5. 就业援助：对于无法继续原工作的人，可能提供职业培训或者就业援助。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 各地的工伤保险实施细则，如《北京市工伤保险实施办法》、《上海市工伤保险实施办法》等，会根据本地实际情况对上述标准进行具体规定。
四级伤残如何计算赔偿金？
对于四级伤残的赔偿金计算主要依据《工伤保险条例》和《人身损害赔偿司法解释》。四级伤残属于重度残疾，会影响到劳动能力和生活自理能力，因此赔偿金额会相对较高。
1. 工伤保险赔偿：如果是在工作中受伤并被认定为四级工伤，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的21个月至27个月。同时，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至80%，直至退休年龄。
2. 人身损害赔偿：如果是因为交通事故或其他非工伤原因导致的四级伤残，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常依据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，乘以20年再乘以伤残等级系数（四级伤残系数一般为70%）。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号，2010年修订）
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）
请注意，具体的赔偿金额还需要结合当地的经济水平、个人工资等因素，并可能需要通过法院诉讼或者劳动仲裁来确定。建议在实际操作中咨询专业律师获取详细指导。
四级伤残的员工在离职后，其一次性伤残补助金已经支付，不受影响；而伤残津贴应继续按月发放，直到达到法定退休年龄并开始领取养老金。如果遇到任何争议，员工有权寻求法律援助，以维护自己的合法权益。