公司减资决定须经哪些程序以保护员工权益？
1. 通知并征得债权人同意：公司减资可能影响其偿还债务的能力，公司需书面通知已知的债权人，并在规定的期限内征得其同意或提供相应的担保。
2. 股东会决议：根据《公司法》第34条，公司减资必须由股东会作出决议，且需过半数股东同意。在决议中，应明确减资的数额、方式、时间等重要信息。
3. 制定减资方案：减资方案应详细说明如何处理减资后的剩余资产，包括员工的权益如何保障。
4. 登记变更：减资完成后，公司应及时向工商行政管理部门办理注册资本的变更登记，并公告减资情况。
相关法条：
主要依据是《公司法》和《企业法人登记管理条例》等相关法律法规，其中《公司法》第34条、第80条、第81条等条款对公司的减资程序进行了明确规定。
员工在公司减资过程中的知情权如何保障？
员工在公司减资过程中的知情权主要受到《中华人民共和国公司法》的保护。公司减资是公司重大事项，不仅涉及到股东权益，也直接影响到员工的权益，如工资、福利、就业稳定性等公司在减资过程中有义务向员工充分披露相关信息，保障员工的知情权。
首先，根据《公司法》的规定，公司减资需要经过股东会的决议，并且必须通知债权人。这意味着，员工作为公司的利益相关者，有权知道这一重大决策的进展和影响。
其次，如果减资可能对员工的权益产生负面影响，例如可能导致裁员或者降低薪酬，公司应当根据《劳动法》的规定，与员工或工会进行协商，保障员工的合法权益。
最后，如果公司在减资过程中存在隐瞒信息或者误导员工的行为，员工可以依据《公司法》和《劳动合同法》等相关法律法规，寻求法律救济，维护自身权益。
相关法条：
1. 《中华人民共和国公司法》第三十九条：有限责任公司增加或者减少注册资本，应当由股东会作出决议。
2. 《中华人民共和国公司法》第一百七十七条：公司减少注册资本，应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司减资时，必须严格遵守法律规定，充分保障员工的权益。公司应透明地进行操作，及时通知员工，并在减资方案中明确员工的权益保护措施。同时，员工有权了解并参与到这一过程中，如有疑虑或权益受损，可寻求法律援助。
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