对工伤认定结果不服如何申诉？
工伤认定是由社会保险行政部门负责的。如果劳动者或者其近亲属对工伤认定的结果有异议，可以根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定进行申诉。
1. 行政复议：首先，可以在接到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。复议机关将对原决定进行审查，并在收到申请之日起60日内作出复议决定。
2. 行政诉讼：如果对复议决定仍然不满意，可以在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。法院将依法审理并作出判决。
【相关法条】
主要依据的法律法规包括：
《工伤保险条例》
《中华人民共和国行政复议法》
《中华人民共和国行政诉讼法》
哪些情况可以被认定为工伤？
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中，因接触职业病危害因素或者由于工作环境、工作条件、工作任务等因素引起的身体伤害。工伤的认定主要依据《工伤保险条例》和《职业病防治法》等相关法律法规。
1. 工作时间与工作地点：如果劳动者在工作时间和工作场所内，因为执行工作任务而受到伤害，一般会被认定为工伤。例如，员工在工厂操作机器时受伤，或者在办公室工作中突发疾病。
2. 职业病：如果劳动者因长期接触职业病危害因素，如粉尘、有毒有害物质等，导致患病，也属于工伤。如煤矿工人患上尘肺病，化工厂工人患上皮肤病等。
3. 上下班途中：根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班的合理路线和时间内，因交通事故或者其他意外伤害导致的伤亡，也可以被视为工伤。
4. 工作相关活动：参加单位组织的培训、会议、团队建设等活动期间发生的伤害，以及执行单位指派的临时性、紧急性任务时受到的伤害，也可能被认定为工伤。
5. 防护不当：如果劳动者因未遵守安全生产规定，或者单位未提供必要的劳动保护而导致的伤害，也可能被认定为工伤，但这可能会对工伤赔偿产生一定影响。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）：该条例详细规定了工伤的范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，以及上下班途中的交通事故等。
2. 《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）：该法规定，劳动者因接触职业病危害因素导致的职业病，应视为工伤。
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（2014年）：该司法解释对工伤认定的具体情形进行了进一步的明确和细化。
以上是基本的回答，具体情况可能需要结合实际案情和法律规定进行判断。
对于工伤认定的申诉，建议及时咨询专业律师，以便准确理解和执行相关法律规定，维护自己的合法权益。在整个过程中，要确保所有的申请和申诉都在法定期限内完成，以免丧失申诉权利。同时，提供充足的证据和合理的理由对于申诉成功至关重要。
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