工伤认定逾期会怎样？
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向上述部门提出。超过这个期限，社会保险行政部门可能不再受理，从而影响工伤职工的权益。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 同条第四款：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
未在规定时效内申请工伤认定，还能否获得赔偿？
工伤认定通常需要在一定的时间期限内提出，这个期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果超过这个期限，可能会对申请工伤认定和获取赔偿产生影响。但是，是否还能获得赔偿，并非绝对不能，具体会根据个案情况判断。
首先，如果由于特殊原因导致无法在规定时间内申请，比如劳动者因伤病无法及时申请，或者用人单位隐瞒事实等，根据公平原则，法院或劳动仲裁机构可能会考虑延长申请期限，或者在特定情况下接受逾期申请。
其次，即使错过了申请期限，如果工伤事实明确，且已经产生了实际的经济损失，劳动者依然可以通过民事诉讼的方式，请求用人单位或者工伤保险基金支付相应的赔偿。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：(一)不可抗力；(二)人身自由受到限制；(三)属于用人单位原因；(四)社会保险行政部门登记制度不完善；(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。”尽管超过规定时效可能使事情复杂化，但并非完全无解，具体情况需要结合法律法规和事实证据进行分析。建议在这种情况下，尽快寻求专业法律援助。
何时工伤认定申请会被视为逾期？
工伤认定的申请期限主要由《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
逾期的情况通常是指超过上述规定的期限仍未提出工伤认定申请。一旦超过这个期限，除非有特殊情况并经社会保险行政部门同意，否则申请可能会被视为逾期，这可能会影响工伤职工的权益享受。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 同条第四款规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。确保在法定期限内提出工伤认定申请对于保障工伤职工的合法权益至关重要。如有特殊情况，应尽快与相关部门沟通，争取延长申请时限。
工伤认定逾期可能会丧失或延误工伤保险待遇的获取，对工伤职工的权益造成影响一旦发生工伤事故，应尽快按照法律规定进行工伤认定，以保障自身的合法权益。如有任何疑问或需要法律援助，建议及时咨询专业律师。
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