劳动合同中报酬如何规定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），雇主与雇员在签订劳动合同时，必须明确规定劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。合同应明确工资的数额、计算方法、支付周期以及支付日期。此外，如果公司有奖金、提成或其他福利制度，也应在合同中详细说明。劳动者有权要求按合同约定的时间和方式获取报酬，且不得低于当地最低工资标准。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款...（五）劳动报酬；
2. 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
提成和奖金怎么定？
提成和奖金的设定主要涉及到劳动法和合同法的相关规定。首先，公司有权自主决定员工的薪酬结构，包括基本工资、提成和奖金等部分，但这必须在遵守公平、合理和合法的原则下进行。其次，公司需要与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定薪酬标准和计算方式，以保障员工的知情权和权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定：“用人单位应当自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这意味着企业有自主权设定提成和奖金制度，但需确保其合法性和合理性。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬和工作时间等内容提成和奖金的计算方式和支付条件应在劳动合同中明确约定。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着公司必须按照合同约定支付提成和奖金，不得无故拖欠或克扣。
4. 《工资支付暂行规定》也对奖金和提成的支付做出了具体的规定，比如应按月结算，不得低于当地最低工资标准等。设定提成和奖金应遵循公平、透明、明确的原则，并且需要在合法的框架下进行，同时要充分尊重和保护劳动者的合法权益。如果公司与员工在这一问题上产生争议，可以依据上述法律法规进行仲裁或诉讼。
超时工作试用期有加班费吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业、休息休假、获取劳动报酬等权利。试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的初期阶段，试用期内的劳动者同样享有上述权利，包括获得加班费的权利。
在加班费的问题上，劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于延长工作时间，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。无论是在试用期还是正式员工期间，只要超出了标准工作时间，都应支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条至第二十一条（关于试用期的规定）
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条（关于劳动争议处理的规定）
劳动合同中的报酬规定是保护劳动者权益的重要一环。作为雇主，应确保合同清晰、详细地列明劳动报酬相关事项；作为劳动者，有权了解并要求遵守这些规定。如遇到违反法律规定的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
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