旷工是指劳动者在正常工作日期间无正当理由且未经请假或请假未获批准的缺勤行为。法律并未对旷工多少天算自动离职作出详细阐释，而是授权用人单位在其内部规章制度中加以明确。
根据劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。部分用人单位在内部规章制度中规定，若劳动者无故旷工满三天则视为自动离职，用人单位有权据此单方面解除劳动关系，且无需支付任何补偿。但这种规定需要与法律规定相符合，并确保程序的合法性和正当性。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
我国劳动法并未明确规定旷工三天即视为自动离职，在实际操作中，许多用人单位会在其内部规章制度中明确规定，若劳动者连续旷工达到一定天数(如三天)，则视为严重违反公司规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
以上就是大律师网法务收集的关于“旷工三天算自动离职吗”相关的法律知识，在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容，以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂，可以到大律师网上咨询相关专业的律师，由他们带您提供优质的法律服务，感谢您的阅读。